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美世发布最新《2009年中国外籍员工薪酬福利调研报告》
2009年11月3日 星期二2009年是不同寻常的一年，在中国工作和生活的外籍员工经历着前所未有的考验。据国家统计局数据显示，截至2008年底，共有21.7万外国人获得了工作许可，持台港澳人员就业证在内地工作的台港澳人员共8.9万人。在2009年的经济环境中，该群体的薪酬又发生了怎样的变化？...
缴费确定型计划的“自动化”功能正赢得全球的广泛接受
2009年10月27日 星期二美世最近在33个国家中对发起缴费确定型（DC）退休计划的组织进行的调查表明，各组织普遍采用自动注册以及其他相对较新的“自动化”功能，旨在推动员工注册并将员工需要做出的决策数量限制在一定范围内。所调查的计划涵盖的计划资产超过4400亿美元。 所调查的雇主中有三分之一提供自动化注册功能，三分之一提供自动化缴费升级功能，五分之一以上提供自动化调整功能。在那些有着默认的投资选择的近80%的公司中，生命周期基金是最为常见的默认投资工具，这些受访者中有67%采用这一工具。 ...
重塑复苏：美世2009年中国人力资源研讨会提出2010年企业人力资源战略
2009年10月20日 星期二全球最大的人力资源管理咨询公司、全球最大的福利外包供应商——美世于2009年10月至11月，在全国22个大中城市拉开了”重塑复苏：美世2009年中国人力资源研讨会”的帷幕。来自高科技、互联网、制药、快消费品、制造业、零售、汽车、石油化工、金融等数十个行业的近2000名国内外知名企业的人力资源专业人士将参加此次盛会。研讨会以中国经济摆脱危机走向复苏为背景，深入探讨如何制定有效的人力资源战略、如何进行面向未来的人力资源规划、亚洲主要国家尤其是中国的薪酬现状和趋势、如何优化企业员工福利设计和价值，以及...
最新全球指数显示中国养老金体系面临挑战
2009年10月15日 星期四从世界首个比较五个大陆、十一个国家私人和公共养老金体系的指数来看，中国排名相对靠后，表明中国不断发展的养老金体系还有待进一步成长和改革，才能应对其人口日益老龄化带来的压力，并相对全球其它国家保持竞争力。 最新发布的全新墨尔本美世全球养老金指数（Melbourne Mercer Global Pension...
企业关注通过长期激励以及补充福利来吸引和保留人才
2009年9月28日 星期一2009年，受到前所未有的金融危机影响，许多行业的利润出现了大幅锐减，面对这场可能持续较长时间的经济衰退，企业纷纷采取措施控制或削减开支。从互联网泡沫的破灭到本轮的金融风暴，高科技行业始终是受经济衰退重创的主要行业之一。美世最新的“领先高科技企业在华福利调查”是2009年7月份在亚太区15个国家中对67家顶尖的驻华高科技公司所进行的，其中有58家公司提交其在中国市场的福利数据。调查结果对当前经济形势下在华高科技企业针对不同层级的员工提供福利计划的详细操作和市场趋势进行了分析。
美世：以体系性的思考，重塑员工养老及财富管理计划的有效治理
2009年9月22日 星期二上海社保补充养老整体转移资产过渡期即将在2009年12月31日到期。为此，全球最大的人力资源管理咨询公司、全球最大的福利外包供应商——美世于2009年9月18日、22日和23日在上海举办以“以体系性的思考，重塑员工养老及财富管理计划的有效治理”为主题的美世2009养老金/财富管理圆桌会议。本次会议采用精英小组讨论的形式，每场参与者均限定在20－30人，以达到最佳讨论效果。目前共有来自银行、医疗化工、汽车、快速消费品和IT行业的领先企业的80多位人力资源高层报名参加。
世界经济论坛携手美世提出全球人口老龄化背景下养老和医疗保健转型战略亚洲各国的人口需要基本的财务教育，以便为退休做好准备
2009年9月10日 星期四在美世与经合组织(Organisation for Economic Cooperation and Development, OECD)的支持下，世界经济论坛(The World Economic Forum) 刚刚发布了《养老和医疗保健在人口迅速老龄化社会中的转型：机遇与合作战略》(Transforming Pensions and Healthcare in a Rapidly Ageing World: Opportunities and Collaboration...
美世：“重塑复苏”需要关注员工健康及福利风险管理 —— 第三届美世医疗和员工福利年会
2009年9月10日 星期四全球最大的人力资源管理咨询公司、全球最大的福利外包供应商——美世于2009年9月2日、4日和22日分别在上海、北京和广州举办以“关注员工健康，管理福利风险”为主题的“第三届美世医疗和员工福利年会”，共有200多家大型外资企业和部分国有、民营企业的400多名负责薪酬福利的人力资源专业人士报名参加。本次年会在世界主要经济体逐渐走出经济危机的阴影，呈现出复苏征兆的大背景下召开，对企业如何及时调整人力资源战略，充分运用“重塑复苏”的法则，将危机变为机遇，重塑竞争优势具有重要的意义。
美世为中国客户提供专业化的养老金管理外包服务
2009年9月9日 星期三作为提升中国客户服务的一部分，美世的外包业务正在为跨国企业和本国企业提供增补养老金计划福利管理服务。该服务包括增补养老金计划的记录和管理。
美世2009年南京地区人力资源实时调研
2009年9月1日 星期二江苏省政府在7月份公布了上半年江苏经济运行情况。从几项关键数据来看，总体经济已有明显的回暖。省统计局负责人同时表示江苏经济已在一季度走出低谷，好于普遍预期。随着经济形势的好转，南京企业的人才管理及薪酬政策又发生着怎样的变化，二季度又会有怎样的新举措呢？
美世2009年第三季度人力资源管理实践调研结果发布： 《2009年China Monitor第三季度报告》
2009年9月1日 星期二企业2009年第二季度薪资增长率继续回落，至5.6% 企业对2010年的薪资增长预期为6.8%, 这一预测值已经超过了2009年前两个季度的实际薪资增长率 2009年第二季度实施裁员的公司比例减少，并有超过60%的企业计划在第三季度招聘新员工 72％的调研企业表示目前招聘的最大挑战是很难在市场上找到合适的人才 就医疗体制改革，多数企业表示目前不会调整其员工医疗福利政策
美世全球调查显示：2009年下半年亚洲大规模的裁员、工资和福利削减将有缓和的趋势关键人才的招募保留成为中国关注的核心
2009年7月23日 星期四美世经过世界范围内的调查，发现在过去的六个月中，有2/3的机构组织削减其人员配置；59%的亚洲公司有削减。 2009年下半年中，有58%的机构组织可能继续削减其人员配置；有此计划的亚洲公司比例稍低（为45%）。 2009年下半年中，不会有太多公司计划进行大规模的裁员（大规模裁员即裁员超过员工总数的10%）。由于有14%的亚洲公司在上半年进行了大规模的裁员，下半年预计只有4%的亚洲公司会进行裁员。 在中国，通过削减和管理人员编制以达到管控成本的做法在2009年下半年仍将继续，但是大幅度的裁员会急剧...
美世：“走出去”的人力资源管理，你准备好了吗？—— 美世-长江2009年中国企业“走出去”人力资源战略研讨会
2009年7月19日 星期日人力资源管理准备度和参与度是企业成功“走出去“的关键因素之一 中国企业“走出去”在人才管理中主要挑战集中在全球化人才的获得、薪酬管理、企业文化整合以及领导力发展 从最初的海外派遣、到本地员工和外籍员工雇佣、最后到全球化专业人才的管理，企业需要构建一套统一的、支持企业全球化战略的人才管理体系 建立一个有效运作的全球员工福利治理框架 领导者以及管理人员的保留问题需要“软”“硬”兼施
2009年全球生活成本调查——东京和大阪名列前茅
2009年7月9日 星期四东京击败莫斯科，成为派驻海外员工生活费最昂贵的城市；约翰内斯堡的生活成本为最低； 亚洲和欧洲的城市占据前10名生活成本最昂贵的城市； 货币大幅波动和美元升值造成排名的重大改组，由于韩元相对于美元贬值，韩国的排名从第5位跌至第51位； 伦敦下降13位，排名第16，纽约在生活成本最高的10大城市排名中上榜
美世携手长江商学院即将在北京、上海、广州举办“2009年中国企业‘走出去’人力资源战略研讨会
2009年7月1日 星期三全球最大的人力资源管理咨询公司——美世，携手全球新一代商学院——长江商学院，将于2009年7月13日-17日分别在北京、上海 、广州举办“美世-长江2009年中国企业‘走出去’人力资源战略研讨会”。继2008年美世成功举办首届“中国企业海外人力资源战略研讨会”之后，今年的研讨活动将更加密切围绕企业关心的重要话题，通过一系列的实证调研和分析，与企业高管们一起探讨如何应对“走出去”带来的风险与挑战。
美世：中国本土银行提升人力资源管理适逢其时
2009年5月15日 星期五5月15日，“2009年上海银行业人力资源管理年会” 在上海隆重召开。上海银行界130多家中外资会员行人力资源管理者悉数到场，就上海银行业在国际金融中心建设国家战略的实施过程中如何面对国际金融经济危机，实现上海银行业人才生态环境调整，完善人才队伍建设，解决银行人力资源相关问题展开热烈讨论。
美世2009年第二季度人力资源管理实践调研结果发布：
2009年5月7日 星期四全球金融危机仍未见底，被称为中国经济“最困难一年”的2009年首季经济数据引起全国乃至全球的广泛关注。从近期出笼的一系列宏观经济指标发现，在一系列政策措施的刺激下，一季度中国经济已经出现了积极的变化，比预料的要好。那么，当前经济环境下，中国的人力资源市场又发生着怎样的变化呢？
2009年全球城市生活质量排名 —— 美世调查
2009年4月28日 星期二新加坡总体生活质量位于亚洲城市榜首，并且在城市基础设施排名中夺魁 欧洲城市称霸于排名榜前列 维也纳总体生活质量得分最高，巴格达得分最低
美世研究：动荡中的高管薪酬
2009年4月17日 星期五2008年，高管薪酬究竟是升是降？2009年高管薪酬又将何去何从？全球最大的人力资源管理咨询公司美世最近对A股沪深300上市公司高管薪酬的阶段性研究（按披露年报顺序前100家数据结果）表明：2008年高管薪酬增幅出现大幅下降，其中金融、房地产行业高管薪酬水平也有大幅下降，高管薪酬的变化反映了公司业绩的波动。
IFC-美世报告表明新兴市场中的可持续投资呈增长势头
2009年4月3日 星期五全球领先的咨询公司美世受世界银行集团成员IFC委托进行的一项最新研究表明，新兴市场中的基金管理人在其投资决策过程中越来越重视环境、社会和企业治理（ESG）因素。
乱云飞渡仍从容：美世力助中国企业实现人力资源管理变革
2009年4月2日 星期四美世作为全球及中国人力资源管理咨询领域的领导者，在服务在华企业的14年里，秉承客户第一的宗旨，坚守诚实、专业及创新的理念，赢得了这些优秀企业的肯定和支持。在目前全球性经济低迷的情况下，美世正在帮助在华企业打造人力资源的增长引擎，进行战略性的人力资源规划，提升组织有效性，对关键人才进行管理，并为中国企业“走出去”提供以“人”为本的咨询服务。美世坚信: 中国企业以“乱云飞渡仍从容”的心态，进一步推进人力资源管理变革，必将转危为机，提升企业业绩，从而诞生影响世界的行业领导者。
美世鼎力支持中国政府推进国有企业管理变革
2009年4月2日 星期四日前，带着对中国市场的长期承诺和坚定信心，美世亚太区总裁鲍铭兹先生顺利结束此次访华。期间，他专程拜访了上海、北京的政府部门，表示美世将进一步加大在中国市场的投入和支持，并就如何鼎力支持中国政府推进国有企业管理变革出谋划策。
美世在人力资源管理领域不断赢得褒奖
2009年3月12日 星期四作为全球人力资源管理咨询领域的领导者，美世于 1995年进入中国，在中国经济快速发展的同时, 美世也在伴随客户共同成长，这些企业包括中国大型央企、世界500强在华企业以及快速发展的新锐民营企业，横跨了环渤海经济带, 长三角和珠三角等中国最富活力的地区。通过携手客户共同解决他们所面临的最复杂的问题，美世见证和推动了中国企业人力资源管理不断发展和创新的历史进程。
中国市场超过23%的公司将冻结2009年度高管基本薪酬
2009年3月4日 星期三面临美国金融危机引起的全球经济衰退、低迷的全球股票市场以及公众对于高管薪酬合理性的关注甚至质疑，许多公司感到了对其高管薪酬政策和实践进行重新审视的迫切性和重要性。在此背景下，美世于2008年底对亚洲六个国家和地区的公司高管薪酬发展趋势进行了快速问卷调查。研究表明，在中国市场上23%的样本公司将在2009年度冻结高管基本薪酬。
为企业揭开二线城市薪酬面纱－ 2008美世中国二线城市薪酬现状与趋势分析
2009年3月2日 星期一随着一线城市行业竞争的加剧及其运营成本的大幅提高，外资开始大举进攻中国的二线城市，美国全国广播公司甚至以“你在忽视世界下一个经济增长传奇吗”为题发表评论员文章专门讨论对中国二线城市投资的发展趋势。由此不难推论，二线城市的投资发展将对中国未来的整体经济起到至关重要的推动作用。
