重塑复苏: 亚洲经济回升的重要指南
全球经济开始在各个国家逐步显现出复苏的征兆，这种复苏是通过从动荡走向稳定的市场以及谨慎乐观的预测显现出来的。尽管经济学家对于经济形势逐步好转的速度和形式存在争论，但是有一件事情是不容置疑的：当经济复苏的引擎重新发动起来的时候，最智慧的公司正在放眼未来，进行战略规划，并积极寻求竞争优势以实现更美好的未来。
美世发布了一系列关于区域性策略，框架和解决方案的观点，讨论在人力资源项目的设计和管理中采用区域性战略的优势和这种战略将如何从上而下影响您的组织并产生竞争优势。
法则1：面向未来的人力资源规划
|
2009年11月27-28日，美世将在杭州西子湖畔召开“美世2009第四届中国汽车行业人力资源管理峰会”。本次峰会主题为“荡胸生层云——汽车行业战略性人力资源管理”。作为全球最大的人力资源管理咨询公司，美世自2006年起为中国汽车企业打造年度峰会这个高效开放的交流平台，迄今已经连续成功举办3届，该峰会已经成为业界了解中国汽车行业人力资源管理趋势的最重要的、独一无二的平台。
墨尔本美世全球养老金指数
|
世界经济论坛与美世合作
美世与世界经济论坛合作开展为期两年的调研，为企业、政府以及其他机构探寻提高全球劳动力生产率及退休安全的新途径，并实现养老和医疗保健在人口迅速老龄化社会中的转型。我们的调研发现及洞察可以从 这个地址查阅。媒体发布的详尽信息请从此处浏览 英文或中文.
重塑复苏：美世2009年中国人力资源研讨会提出2010年企业人力资源战略
全球最大的人力资源管理咨询公司、全球最大的福利外包供应商——美世于2009年10月至11月，在全国22个大中城市拉开了”重塑复苏：美世2009年中国人力资源研讨会”的帷幕。来自高科技、互联网、制药、快消费品、制造业、零售、汽车、石油化工、金融等数十个行业的近2000名国内外知名企业的人力资源专业人士将参加此次盛会。研讨会以中国经济摆脱危机走向复苏为背景，深入探讨如何制定有效的人力资源战略、如何进行面向未来的人力资源规划、亚洲主要国家尤其是中国的薪酬现状和趋势、如何优化企业员工福利设计和价值，以及如何构建企业复苏过程中的长期发展价值等。
美世2009年领先高科技企业在华福利调查显示: 企业关注通过长期激励以及补充福利来吸引和保留人才
2009年，受到前所未有的金融危机影响，许多行业的利润出现了大幅锐减，面对这场可能持续较长时间的经济衰退，企业纷纷采取措施控制或削减开支。从互联网泡沫的破灭到本轮的金融风暴，高科技行业始终是受经济衰退重创的主要行业之一。美世最新的“领先高科技企业在华福利调查”是2009年7月份在亚太区15个国家中对67家顶尖的驻华高科技公司所进行的，其中有58家公司提交其在中国市场的福利数据。调查结果对当前经济形势下在华高科技企业针对不同层级的员工提供福利计划的详细操作和市场趋势进行了分析。
美世：以体系性的思考，重塑员工养老及财富管理计划的有效治理
上海社保补充养老整体转移资产过渡期即将在2009年12月31日到期。为此，全球最大的人力资源管理咨询公司、全球最大的福利外包供应商——美世于2009年9月18日、22日和23日在上海举办以“以体系性的思考，重塑员工养老及财富管理计划的有效治理”为主题的美世2009养老金/财富管理圆桌会议。本次会议采用精英小组讨论的形式，每场参与者均限定在20－30人，以达到最佳讨论效果。目前共有来自银行、医疗化工、汽车、快速消费品和IT行业的领先企业的80多位人力资源高层报名参加。
