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重塑复苏: 亚洲经济回升的重要指南
全球经济开始在各个国家逐步显现出复苏的征兆，这种复苏是通过从动荡走向稳定的市场以及谨慎乐观的预测显现出来的。尽管经济学家对于经济形势逐步好转的速度和形式存在争论，但是有一件事情是不容置疑的：当经济复苏的引擎重新发动起来的时候，最智慧的公司正在放眼未来，进行战略规划，并积极寻求竞争优势以实现更美好的未来。
美世发布了一系列关于区域性策略，框架和解决方案的观点，讨论在人力资源项目的设计和管理中采用区域性战略的优势和这种战略将如何从上而下影响您的组织并产生竞争优势。
法则1：面向未来的人力资源规划
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2009年11月27-28日，美世将在杭州西子湖畔召开“美世2009第四届中国汽车行业人力资源管理峰会”。本次峰会主题为“荡胸生层云——汽车行业战略性人力资源管理”。作为全球最大的人力资源管理咨询公司，美世自2006年起为中国汽车企业打造年度峰会这个高效开放的交流平台，迄今已经连续成功举办3届，该峰会已经成为业界了解中国汽车行业人力资源管理趋势的最重要的、独一无二的平台。
墨尔本美世全球养老金指数
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世界经济论坛与美世合作
美世与世界经济论坛合作开展为期两年的调研，为企业、政府以及其他机构探寻提高全球劳动力生产率及退休安全的新途径，并实现养老和医疗保健在人口迅速老龄化社会中的转型。我们的调研发现及洞察可以从 这个地址查阅。媒体发布的详尽信息请从此处浏览 英文或中文.
美世发布最新《2009年中国外籍员工薪酬福利调研报告》
美世近日发布了《2009年中国外籍员工薪酬福利调研报告》，报告覆盖了高科技、消费品、汽车、制造、石油化工、制药等行业的91家国内外知名企业。报告主要涵盖2009年海外派遣外籍员工（包括从西方国家派遣，从大中华地区以外的亚太地区派遣，从香港派遣以及从台湾派遣的外籍员工）、中国雇佣外籍员工和中国雇佣海归在中国的薪酬福利情况及其管理的市场实践和趋势。
缴费确定型计划的“自动化”功能正赢得全球的广泛接受
美世最近在33个国家中对发起缴费确定型（DC）退休计划的组织进行的调查表明，各组织普遍采用自动注册以及其他相对较新的“自动化”功能，旨在推动员工注册并将员工需要做出的决策数量限制在一定范围内。所调查的计划涵盖的计划资产超过4400亿美元。所调查的雇主中有三分之一提供自动化注册功能，三分之一提供自动化缴费升级功能，五分之一以上提供自动化调整功能。在那些有着默认的投资选择的近80%的公司中，生命周期基金是最为常见的默认投资工具，这些受访者中有67%采用这一工具。自动注册功能的推进在各个地区有所不同。美国和拉丁美洲地区在实施这些功能方面处于领先地位，亚太地区、欧洲和英国则在这一领域处于落后的位置。美世预计，随着时间的推移，自动引导功能在多数国家会成为标准。
重塑复苏：美世2009年中国人力资源研讨会提出2010年企业人力资源战略
全球最大的人力资源管理咨询公司、全球最大的福利外包供应商——美世于2009年10月至11月，在全国22个大中城市拉开了”重塑复苏：美世2009年中国人力资源研讨会”的帷幕。来自高科技、互联网、制药、快消费品、制造业、零售、汽车、石油化工、金融等数十个行业的近2000名国内外知名企业的人力资源专业人士将参加此次盛会。研讨会以中国经济摆脱危机走向复苏为背景，深入探讨如何制定有效的人力资源战略、如何进行面向未来的人力资源规划、亚洲主要国家尤其是中国的薪酬现状和趋势、如何优化企业员工福利设计和价值，以及如何构建企业复苏过程中的长期发展价值等。
