基本薪酬涨幅凸显金融服务行业的地区差异；“内控与风险岗位”的薪酬结构正在发生变化

根据美世发布的新数据，2012年全球金融服务行业高管基本薪酬的涨幅在不同地区继续存在显著差异。数据显示，亚太地区高管基本薪酬的涨幅预计为5%，是欧洲、中东和非洲（以下简称“EMEA”）或美洲地区的两倍或更高，而且没有企业会冻结基本薪酬。然而，在EMEA，多数高管的基本薪酬平均仅增长2%，其中有些高管群体，例如CEO的基本薪酬预计又是冻结不涨的情况。在美洲，高管的基本薪酬涨幅预计为2.5%。

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美世和达信整合双方资源，在国际市场推出全球员工福利品牌

美世和达信今天宣布，两家公司在美国以外的国际市场推出全新品牌——Mercer Marsh Benefits™（美世达信员工福利）。新品牌彰显了公司在福利经纪和咨询领域的专业能力，标志着美世和达信全球技术和资源的整合，以全面致力于协助客户应对全球员工福利成本增长这一巨大挑战。

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2011年全球城市生活质量排名——美世调查

根据美世2011年生活质量调查，维也纳拥有全世界最佳的生活水平。苏黎世和奥克兰紧随其后分别排名第二和第三位，慕尼黑排名第四位，杜塞尔多夫和温哥华并列排名第五位。法兰克福排名第七位，紧随其后排在第八位的是日内瓦，而哥本哈根和伯尔尼则并列排名第九位。

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中国在全球养老金指数中得分有所提高：机遇和挑战继续并存

根据最新的墨尔本美世全球养老金指数，中国在发展多支柱养老收入体系方面取得了进步，但同时，中国的养老体系仍需实施进一步的改革，以帮助中国人获得足够的退休储蓄，并承受住国家人口老龄化日益加重所带来的压力。

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