2012年全球城市生活质量排名
中国在墨尔本美世全球养老金指数中的排名提高
全球生活成本城市排名

2012年全球城市生活质量排名

美世发布2012年全球城市生活质量排名。欧洲城市继续名列前茅，维也纳位居全球生活质量排名榜首。新加坡在城市基础设施方面全球排名第一。

中国在墨尔本美世全球养老金指数中的排名提高

随着监管框架的持续改进以及社会保障覆盖范围的扩大，中国的总体指数值有所提高

全球生活成本城市排名

美世2012年全球生活成本城市排名现已发布。点击了解今年的调查中哪些城市对海外派遣人员而言生活成本最高。

作为服务于中国汽车行业人力资源管理者的开放而高效的交流平台，“美世2013第七届中国汽车行业人力资源管理峰会”将于2013年5月31日-6月1日在美丽的桂林举行。本届峰会将以“积蓄人才优势，引领未来发展”为主题，与来宾们共同探讨经济增长放缓时人力资源须如何应对，并透过趋势研究、案例分享以及互动讨论，分享多个汽车行业人力资源管理的热点话题。会议为期两天，预计将吸引众多汽车和零部件厂商运营及人力资源高管人员、车企经销商网路发展部以及经销商集团的管理人员参加。

如需了解更多详情，请联系美世。

中国2012：企业领导者必需面对的人才挑战

步入挑战重重的2012年，企业领导者和管理者们需要为新一年在中国市场的业务发展做好充足的人才准备。而由于过去数十年的经济快速增长，中国正面临着四个方面令人担忧的人才问题：领导力瓶颈严重，员工敬业度降低；高技能有经验人才短缺，人力成本与生产率不匹配；人才本土化困难，跨地域流动不畅；员工价值主张多元化，代际冲突加剧。了解并应对这些挑战，企业方能在快速发展的中国市场取得持续成功。

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员工在想什么

员工在想什么
探索敬业度新法则

What’s Working™ 是美世专有的员工敬业度调查，致力于考察员工对工作的看法。2011年，我们在17个市场对将近30,000名员工进行了这一调查，其中包括2,000多名在中国大陆的员工。

点击此处，了解中国和其它市场调查结果

新闻稿

一半企业对2013年在中国市场的业绩预期不佳，将控制人力资源相关成本

美世近日发布2013年一季度China Monitor调研，结果显示：伴随全球经济复苏进程中的诸多不确定因素，企业对2013年经营业绩的预期比2012年更加保守——一半参与美世调研的企业表示对2013年在中国市场的业绩预期不佳，将采取措施控制人力资源相关成本。

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美世调研发现：大型并购的成功很大程度上取决于关键人才的长期保留

对于进行兼并与收购的企业来说，关键人才的保留是首先要考虑的问题，因为这往往直接影响到整体交易的成功。根据美世最新的"企业并购人员保留调研"，在70%的人员保留计划中，对企业取得长期成功很关键的管理人员有资格获得留用奖励；相比之下，那些对短期整合成功起关键作用的员工仅在53%的计划中有资格获得留用奖励。

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美世调研显示：长期激励成为高科技企业赢得“人才防御战”的法宝

随着全球经济复苏趋缓，下行风险加大，高科技和互联网企业也遭遇到明显的寒流。为了应对未来的不确定性，不少高科技企业开始着手调整业务战略、优化结构及控制成本。而作为人才和技术驱动型组织，长期激励（如股票期权、业绩股票、长期现金计划等）一直是被高科技企业广泛应用的特殊薪酬激励方式。美世近期完成的一项面对高科技和互联网企业的长期激励调研显示：在当前环境下，高科技企业的人才策略及其长期激励实践已悄然发生了一些微妙的变化。

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美世2012年中国整体薪酬调研发现：全行业薪资增长趋于平稳，保持在9%左右，关键人才保留受企业关注

美世发布2012年中国整体薪酬调研结果，从劳动力市场趋势、薪资奖金变化、员工离职情况、以及人才保留最佳实践等方面分析了当前人力资源管理的多项重要议题。

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中国在墨尔本美世全球养老金指数中的排名提高

根据最新的2012墨尔本美世全球养老金指数：中国的养老体系自2011年以来取得了小幅的进步，其墨尔本美世全球养老金指数值从42.5提高到了45.4。实现这种进步的主要原因是监管框架的持续改进。同时，中国也是本次调研中唯一一个没有针对雇员缴纳养老金提供税收激励的国家。

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